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martes, noviembre 30, 2021

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Software de selección de personal, ¿por qué se han vuelto tan importantes?

La transformación digital ha facilitado muchas tareas a las empresas. Entre ellas, la selección de personal se ha visto mejorada gracias a la aplicación de herramientas tecnológicas que, con el uso de la inteligencia artificial, consiguen al profesional más cualificado para el puesto.

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De acuerdo con los diferentes estudios que se han hecho a lo largo del tiempo, al menos un 78% de las encuestas afirmó que estos programas sirven para reconocer el talento y traer lo mejor de cada casa para nuestra empresa. Con todo a su favor, a pesar de que lleva tan solo unos años en movimiento, seguro que le encontramos nuevos beneficios.

¿Cuáles son las ventajas de un software de selección de personal?

La demanda del software de selección de personal ha hecho que nos planteemos el por qué de que cada vez más empresas lo pongan sobre la mesa. Hecho con el fin de que tengamos más tiempo para otras tareas de gestión, sin duda se puede convertir en el programa que todos tengan de aquí a unos años. A continuación, algunas ventajas:

Inteligencia artificial en la selección

Son muchos los programas que hacen uso de la inteligencia artificial para el reclutamiento de talento en las empresas. Examinando los perfiles de una forma más exacta y poniendo un filtro de puntuación para los candidatos, nos encontramos con una herramienta capaz de dar forma al profesional perfecto.

Precisión en la toma de decisiones

Un software de reclutamiento sirve para hacer una evolución de las capacidades intelectuales, competencias laborales, habilidades profesionales e incluso conocer cuál va a ser el comportamiento que tenga. Esto, que se hace poco visible en una entrevista personal, ahora será lo que responda por el candidato en cuestión.

Centralización de la información

Los programas de reclutamiento se basan en la información de interés. Lejos de caer en montones de datos que no sirven para nada, aquí vemos cómo todo lo que se lee es importante y es de ayuda para escoger al profesional que sí que merece la pena para el puesto a cubrir. ¿Hacemos la prueba?

Proceso 100% online

Gracias a la digitalización del todo ahora no será necesario hacer una entrevista personal a la persona que va a cubrir el puesto. Esto, que con la crisis del covid-19 se ha hecho todavía más fuerte, nos hace dar un paso al frente y tener en cuenta lo importante que es saber manejarse con las herramientas de hoy.

Seguimiento efectivo

Los indicadores de rendimiento nos permiten monitorear y evaluar los resultados de forma continua con el fin de desarrollar nuevas estrategias con las que podamos hacer un trabajo de selección más exhaustivo y correcto. Todo con la idea de mejorar el proceso de selección, sin duda nos encontramos ante un programa que cambia la perspectiva.

Comunicación positiva

En ocasiones, ante una selección de personal, hay aspectos de la comunicación que nos fallan bastante. Pensando en la mejor manera de hablar con el otro, transmitir la información que da y saber si encaja con lo que queremos para nuestra empresa, se dan estos programas con la mejor intención posible.

¿Son efectivos los programas de reclutamiento?

Aunque son muchas las ventajas que se ven con los programas de reclutamiento de personal, hay empresas que siguen manifestando sus dudas sobre ellos. Con tan poco tiempo en el mercado, a pesar de que las opiniones siempre son positivas, todavía hay quien prefiere el método tradicional para los aspirantes al puesto.

Si las encuestas responden hasta con un 78% de los comentarios que están a favor, resulta fundamental pensar en cómo podemos implementar este programa en nuestro sitio para conseguir el talento que siempre hemos deseado. Focalizados en la necesidad de retención para que los números vayan a mejor, no perdemos nada en intentarlo.

Guía de reclutamiento y selección de personal que leamos, información que habrá a favor de la manera en la que implementamos el software en nuestro negocio. Siempre buscando la manera de ayudarte con los procesos de gestión, en lo que se refiere al nuevo candidato que entre en el equipo, también hay que poner especial interés.

En definitiva, un software de selección de personal nos ayuda con los diferentes procesos que hay que seguir para dar con ese profesional que necesitamos. De manera ordenada, concisa y sabiendo cuáles son los pasos que hay que dar, será cuestión de tiempo que nos hagamos con aquel que siempre soñamos.

¡Ya lo sabes! Si lo que quieres es un buen profesional para tu proyecto, nada como un programa de reclutamiento con el que estés 100% seguro de que la persona seleccionada es la que te sacará todo ese trabajo acumulado que tienes sin problemas y sabiendo perfectamente qué es lo que hace. Con todo a su favor, si eres dueño de un negocio y todavía no has hecho uso de esto, ¿a qué estás esperando?

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